Gemeentelijke medewerkers krijgen een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering.
De tegemoetkoming is € 168,- per jaar. De tegemoetkoming is € 296,- per jaar als het salaris van de medewerker maal de deeltijdfactor lager is dan of gelijk is aan het bedrag dat hoort bij de hoogste periodiek van schaal 6.
De tegemoetkoming van respectievelijk € 168,- en € 296,- geldt voor alle medewerkers ongeacht de omvang van het dienstverband: de tegemoetkoming wordt dus niet naar rato uitgekeerd. Ook bij het bepalen of het salaris lager of gelijk is aan het maximum van schaal 6 is er geen onderscheid naar omvang van het dienstverband.
Dus iemand in schaal 8 met een klein dienstverband kan een salaris hebben dat lager of gelijk is aan het maximum van schaal 6.
Bij indiensttreding of ontslag gedurende een kalenderjaar heeft de medewerker recht op een tegemoetkoming naar rato van de tijd dat hij in dienst is geweest.
In december wordt beoordeeld of de medewerker in aanmerking komt voor de lage of de hoge tegemoetkoming. Het salaris maal de deeltijdfactor van december is maatgevend. Voor de medewerker die eerder dan in december uit dienst treedt, is de laatste maand dat hij in dienst was maatgevend voor de toekenning van de lage of hoge tegemoetkoming.