De andere werkzaamheden kunnen voor onbepaalde tijd worden opgelegd; in dat geval kan het gaan om een andere functie. Er is formeel sprake van een andere betrekking als het gaat om ingrijpende wijzigingen. Geringe veranderingen en kleine wijzigingen in de werkzaamheden mogen (voor onbepaalde tijd) worden opgelegd; hiermee wordt de medewerker dus geen 'andere betrekking' opgedragen. De werkzaamheden kunnen ook tijdelijk worden opgedragen. Hiervoor zijn drie manieren:
Voordat de verplichting van kracht wordt, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:
Bij calamiteiten zoals oorlog(sgevaar), rampen en andere buitengewone omstandigheden kan een medewerker verplicht worden andere dan zijn gebruikelijke werkzaamheden te verrichten. Wanneer een dergelijke situatie zich voordoet is het goed functioneren van de openbare dienst van groot belang. De werkzaamheden die de medewerker worden opgedragen, moeten hiermee verband houden.
Ook kunnen werkzaamheden die uit de Wet veiligheidsregio’s voortvloeien worden opgedragen. Een medewerker die is aangewezen voor het uitvoeren van deze taken, is ook verplicht lessen te volgen of deel te nemen aan oefeningen die verband houden met een goede uitvoering van de taken.